Kennis en ervaring delen

In 2011 hebben wij allebei onze ‘vaste baan’ opgezegd
om onze kennis en ervaring te delen.

Daarbij willen wij onszelf continue blijven ontwikkelen vanuit de grondhouding dat wij iedere dag willen leren.

‘Werk’

De insteek daarbij is dat wij de helft van onze tijd ‘aan het werk zijn’ 

en de andere helft besteden aan schrijven, training, coaching,
onderzoek, lezingen en workshops.

Uiteindelijk gebeurt alles vanuit hetzelfde gedachtegoed
maar is er een belangrijk verschil;
er is niets mooiers dan mensen inspireren maar dat kan (moet !?) 
natuurlijk ook in de praktijk of te wel ‘op de werkvloer’.

Beschikbaarheid

Natuurlijk zijn er periodes
(bijvoorbeeld tijdens het schrijven van een boek 🙂   )
dat de verhouding anders ligt maar 50/50 blijft de insteek.

In de praktijk betekent dit dat Ronald
3 tot 4 dagen in de week
beschikbaar is voor een interim opdracht.

Daarbij is het ‘mooie’ van een langere opdracht
dat je zelf geconfronteerd wordt met de dynamiek
maar ook weerbarstigheid van de praktijk.

Motiveren? Inspireren? Zelf leren!

Bovenstaande tijdsverdeling is daarbij voor ons perfect:

niet alleen vertellen ‘hoe het moet’ maar
dit vooral zelf ook ‘voor doen’.

In de praktijk mensen motiveren en inspireren waar wij 
hier vooral zelf ook weer van leren en
deze kennis en ervaring weer verwerken

in ‘het gedachtegoed’ vanuit Prioritijd!

Wat we doen lees je op deze pagina.